#aktuellt

Där det händer, när det händer

Postad den 14 juni, 2018 | förändring organisationskultur vd

Ett samtal med vår nya VD: “Varje person i en organisation vill känna att de bidrar”

Efter årsskiftet blåste förändringens vindar på Draftit. En ny VD klev in. Han kom från andra sidan Atlanten efter ett decennium i USA. Men Skåne är hemmaplan för PeO Rydgren, och det verkar som att han redan funnit sin plats i den stora familj som Draftit erbjuder.

Postad den 18 december, 2017 | arbetsmiljö HR Expert kära kunder organisationskultur

Sabis i topp bland arbetsgivare: “För oss är det lika viktigt att se medarbetaren som att se kunden”

Sabis är familjeföretaget som i tre generationer har arbetat med att skapa den bästa kundupplevelsen för mat och möten. I november blev de av Universum utsedda till fjärde bästa arbetsgivaren i Sverige bland företag med över 200 anställda.

Postad den 23 november, 2017 | arbetsgivarvarumärke employer branding medarbetare organisationskultur

Smartare rekrytering med employer branding-aktiviteter som fungerar

Du läser nu den andra delen i vår artikelserie om employer branding baserat på intervjuer med kunniga profiler inom HR. Vi fokuserar på hur aktiviteter för employer branding och arbetsgivarvarumärket kan stärka er rekryteringsprofil idag och imorgon.

Postad den 17 november, 2017 | engagemang företagskultur medarbetare organisationskultur

Linus Jonkman om arbetskultur & engagemang: “Allting bygger på buy-in från ledningen”

“HR – jag gör slut” var Linus Jonkmans kaxiga titel på föreläsningen han höll under Expo HR 2017. Med fokus på medarbetarupplevelsen och hur kulturen kan skapa engagemang genom en gemensam värdegrund som efterlevs av alla. Innan vi pratar med Linus om hur man kan påbörja arbetet och vem som bör driva det, så måste vi först reda ut varför det är så viktigt med engagemang. Det finns fler...

Postad den 30 augusti, 2017 | organisationskultur rekrytering växtvärk

Hur behåller vi en organisationskultur när verksamheten växer?

I många företag är det vanligt att man efter tillväxt tappar känslan av att alla avdelningar samarbetar. Istället blir avdelningarna mer och mer avgränsade, vilket tyvärr kan skapa rivalitet mellan grupperna, och en missunnsamhet om någon avdelning får en högre budget än en annan.

Postad den 25 november, 2016 | beslutsfattande Expo HR organisationskultur

Så skapar du en organisationskultur som uppmuntrar till egna initiativ

Vi möter upp med Dr. Ari Riabacke, den livsbejakande Östgöten som specialiserat sig på beslutsfattande och framtiden. Kanske känner du igen Ari från det TEDx-talk han höll våren 2016. Föreläsningen har berört många och fått dem att våga mer och fatta viktiga beslut. Ari var också föreläsare på Draftits Expo HR 2016 där han talade om ledarskap, mångfald och talent management.

Postad den 22 oktober, 2015 | faktablad organisationskultur personalhandbok värderingar

10 råd för din personalhandbok

När bolag växer och antalet anställda börjar stiga uppstår ofta ett behov och en förväntan på att vara stringent. Det blir lätt en rörig djungel. Saker tar alldeles för lång tid och det blir för mycket komplikationer när olika situationer hanteras ”case by case”.