HR Expert är mer än en digital lagbok. För personalansvariga och HR-avdelningar ger den ett juridiskt stöd och svarar på frågor och processer som uppkommer i det dagliga arbetet.
Välj en trygg punkt där du alltid får svar utifrån situationen, oavsett om det gäller anställning, semester eller förmåner.
HR Expert är framtagen i nära samarbete med jurister och områdesexperter. Handböckerna innehåller aktuell förädlad juridik, författad på ett sätt så att alla kan förstå och applicera den i praktiken.
Med HR Expert har du alltid juridiken nära till hands. Förädlade lagtexter kompletteras med arbetsrättsliga processer, nyheter, mallar och ett arkiv av AD-domar. Våra expertprodukter är kända och uppskattade för sin goda pedagogik.
Kristian Randel, HR-Chef på Orango
Exempeltexterna med handfasta råd tillsammans med Frågeservicen har sparat oss många tusenlappar i advokatarvoden, men också tid. Precis som sökfunktionen för till exempel AD-domar.
Semesterlagen är detaljerad, vilket kräver beräkningar för att tillämpa lagstiftningen korrekt. Vanliga semesterfrågor handlar om semester i samband med föräldraledighet, hur många semesterdagar anställda får spara och i vilken ordning dagarna ska tas ut.
Sjukskrivning på grund av stress och utmattningssyndrom ökar, vilket kräver ett ansvar från arbetsgivaren. Rehabilitering och plan för återgång i arbete ansvarar arbetsgivaren vanligen för, även om Försäkringskassan många gånger är inblandade.
Alla arbetsplatser måste bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete. Det handlar både om fysisk arbetsmiljö såsom ergonomi och risk för arbetsskada, samt psykosocialt arbetsmiljöarbete.
För personalansvariga är det viktigt att kunna reglerna för hur en uppsägning kan gå till samt hur lång uppsägningstid som medarbetarna har rätt till beroende på anställningstid.
Föräldrar har enligt lag rätt till ett antal föräldradagar per barn, ofta med föräldrapenning från Försäkringskassan. Som arbetsgivare kan du sällan neka föräldraledighet, och reglerna är många eftersom föräldraledigheten kan se väldigt olika ut från fall till fall.
Hur hanterar du olovlig frånvaro eller arbetsvägran hos en medarbetare? Misskötsamhet kan leda till både varning och erinran. Den anställde har också vissa skyldigheter gentemot arbetsgivaren. såsom lojalitetsplikten.
När du använder HR Expert ingår just nu Krisportalen – ett stöd för att tolka och sprida korrekt information om corona. Få svar på dina frågor om vad som gäller, vilka regelverk som påverkas och vilka beslut som kan fattas inom bland annat dessa områden: