HR Expert Kommun är ett uppskattat juridiskt stöd för HR-avdelningar i hela Sverige. Förädlade texter om arbetsrätt och personalfrågor paketeras i en pedagogisk struktur. Du får svar utifrån situationen, oavsett om det gäller föräldraledighet, tjänsteresor eller personalrutiner. Gör som två tredjedelar av Sveriges kommuner, välj HR Expert.
Med tillägget Premium får du ett extensivt digitalt arkiv med rättsdata och domar från Arbetsdomstolen som sträcker sig från 1929 och framåt. Lagstiftning inom personalområdet finns i fulltext och arkivet är anpassat för kommunal sektor.
Med HR Expert Kommun har du alltid uppdaterat juridiskt underlag nära till hands. Texterna sätter lagstiftningen i ett sammanhang, så att du kan förstå och applicera juridiken i praktiken.
Produkten är framtagen i samarbete med våra juridiska experter. När du inte vet hur en situation ska hanteras använder du frågeservicen, med skriftligt svar från experten inom det specifika området.
Semesterlagen är detaljerad, vilket kräver olika slags beräkningar för att tillämpa lagstiftningen korrekt. Vanliga frågor om semester handlar till exempel om semester i samband med föräldraledighet och visstidsanställning, till hur många semesterdagar anställda får spara och i vilken ordning dagarna ska tas ut.
Sjukskrivning på grund av stress och utmattningssyndrom ökar, vilket kräver ett ansvar från arbetsgivaren. Rehabilitering och plan för återgång i arbete ansvarar arbetsgivaren vanligen för, även om Försäkringskassan många gånger är inblandade.
Alla arbetsplatser måste bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete. Det handlar både om fysisk arbetsmiljö såsom ergonomi och risk för arbetsskada, samt psykosocialt arbetsmiljöarbete. Arbetsmiljöverket utövar tillsyn inom detta område som alla verksamheter måste prioritera.
En anställning kan upphöra genom egen uppsägning eller avsked på grund av personliga skäl eller arbetsbrist. För personalansvariga är det viktigt att kunna reglerna för hur en uppsägning kan gå till samt hur lång uppsägningstid som medarbetarna har rätt till beroende på anställningstid.
Föräldrar har enligt lag rätt till ett antal föräldradagar per barn, ofta med föräldrapenning från Försäkringskassan. Som arbetsgivare kan du sällan neka föräldraledighet, men ansökan måste komma in två månader i förväg. Reglerna är många eftersom föräldraledigheten kan se väldigt olika ut från fall till fall.
Hur hanterar du olovlig frånvaro eller arbetsvägran hos en medarbetare? Misskötsamhet kan leda till både varning och erinran. Upprepad misskötsel kan leda till uppsägning eftersom den anställde också har vissa skyldigheter gentemot arbetsgivaren. såsom lojalitetsplikten.