För dig som ska skapa eller utveckla en Personalhandbok

När bolag växer och antalet anställda börjar stiga uppstår ofta ett behov och en förväntan på att vara stringent. Det blir lätt en rörig djungel. Saker tar alldeles för lång tid och det blir för mycket komplikationer när olika situationer hanteras ”case by case”. Det krävs därför policys, riktlinjer, rutiner och en enhetlig hantering av personalvillkor. En personalhandbok är då ett utmärkt sätt att skapa och kommunicera en enhetlig hantering av detta.

Exempel på råd vi tar upp:

  • Egna berättelser
  • Målgrupper
  • Attraktiv kommunikation
  • Ledarskap
  • Tvåvägskommunikation
  • Gör som 10 000 andra, få uppdateringar inom lagstiftning, omvärldsbevakning, guider och erbjudanden direkt till inkorgen.
  • Läs mer om hur vi behandlar personuppgifter