Intervju med Jonas Uddman – Småländsk utbildningsdesigner som drömmer om Nya Zeeland

Näst på tur i vår intervjuserie inför höstens Expo HR turné är Jonas Uddman. Jonas är en småländsk utbildningsdesigner och tvåbarnspappa som inom kort har planer på att flytta till Nya Zeeland för nya utmaningar. Vem är du?  – I min yrkesroll är jag i första hand utbildningsdesigner, vilket betyder att jag under snart 20 år har hjälpt företag att ta fram internt utbildningsmaterial. Jag är c...

Intervju med Daniel Donlind – Tuppen som aldrig ger upp!

I höst är det nionde gången som Draftit arrangerar Expo HR – en heldagsutbildning för dig som jobbar inom HR! Inför höstens event har Draftit intervjuat några av föreläsarna som kommer att tala under Expo HR turnén. De kommer att presenteras i en intervjuserie här på bloggen innan Expo HR drar igång. Först ut är Daniel Donlind. Daniel är egenföretagare och föreläsare som inspirerar andra run...

“Jag säger upp mig!” Arbeta proaktivt för att minska skadan vid uppsägningar

Alla chefer har varit där: Plötsligt är det någon som säger upp sig. Ibland har du haft en föraning, men det kan också komma som en total överraskning. För att göra det bästa av situationen är det viktigt att du som chef försöker att förstå varför personen väljer att säga upp sig. Endast då kan du arbeta proaktivt med att få nyckelpersoner att stanna i företaget.

När ska lediga tjänster utlysas internt?

En tillsvidaretjänst ska tillsättas, men måste man annonsera om den lediga tjänsten internt? Ja, i vissa fall måste man det. Observera att flödet inte tar upp avvikelser som styrs via kollektivavtal.   Tidsbegränsat anställda ska informeras om lediga tjänster Om ni har tidsbegränsat anställda i organisationen ska ni utannonsera lediga tjänster även internt. Det kan gälla personer som är anstä...