Träning på jobbet kan spara pengar

Forskare från Stockholms universitet och Karolinska institutet har följt 200 anställda på Folktandvården i Stockholm som har träning som en obligatorisk aktivitet på arbetsschemat. Efter en arbetsmiljöundersökning bland de anställda kom frågan om träning på arbetstid upp och beslut toga om att träningen skulle bli obligatorisk.

I första delen av undersökningen undersöktes effekten av träningen på individnivå vilket visade att sjukfrånvaron sjunkit med 21 % hos de arbetsplatser som undersökts. I vidare fördjupning undersöktes effekter på organisatorisk nivå vilket först och främst innebär produktiviteten och ifall den minskat, ökat eller var oförändrad. Även här visade träningens effekter på positiva resultat. Resultaten visade att arbetsgrupperna kunde behålla eller öka produktiviteten jämfört med lika period tidigare år, detta trots den minskade arbetstiden.

Forskarna menar dock att det faktum att träningen varit obligatorisk troligen haft stor betydelse för resultaten. Då får arbetsgivaren naturligt en större vinst i och med att även de som vanligtvis inte tränar också deltar. Att personalen är positivt inställd till träningen har naturligtvis också en avgörande betydelse. I dessa fallen hade de innan träningsaktiviteterna startade haft diskussion kring etiska aspekter i förhållande till en arbetsgivares krav på träning där majoriteten varit väldigt positiva.

Ulrika von Thiele Schwarz som är forskare i psykologi vid Stockholms universitet och ansvarar för studien tror att ett nytt sätt att se på kostnader behövs. Vanligtvis räknas utgiften för en aktivitet som tar tid från arbetet genom att se hur stor kostnaden för lön är för tiden. Resultaten från den nya studien visar att det är möjligt att lika hög eller högre produktivitet och dessutom ha positiva hälsoeffekter. Hon menar att det inte alls är självklart att se träning på arbetstid som en kostnad utan det kanske är dags att tänka om och se bortfallet av tid som en investering som ger vinst.

Draftit teamet