Pensionsålder?

65 år:

Den allmänna pensionsåldern är i dag 67 år. Detta innebär att reglerna kring anställning och uppsägning i lagen är oförändrade för den som fyllt 65 år. Reglerna i lag är de samma för alla fram till pensioneringstidpunkten, den sista i den månad arbetstagaren fyller 67 år. Det är inte tillåtet att träffa avtal om en annan avgångsskyldighet för pension än vid 67 år.

En arbetstagare som vill lämna sin anställning för att gå i pension ska säga upp sin anställning och iaktta den uppsägningstid som gäller enligt lag eller kollektivavtal.

Skyldigheten i kollektivavtal att betala premier till avtalspensioner kan upphöra vid fyllda 65 år, olika regler förekommer i olika pensionsavtal.

66 år:

För en arbetstagare som under kalenderåret fyller 66 år (född 1938 – 1945, 2011) är de sociala avgifterna lägre, 10,21 % i stället för 31,42. I övrigt oförändrade regler när det gäller anställningen och uppsägning.

67 år:

Den sista i den månad arbetstagaren fyller 67 år kan en arbetsgivare avsluta en anställning med ett förenklat förfarande. Arbetstagaren ska senast en månad innan detta datum få ett skriftligt besked om att anställningen upphör vid pensioneringstidpunkten. Anställningen upphör då detta datum utan ytterligare åtgärder.

Om arbetsgivaren inte avslutar anställningen när arbetstagare fyllt 67 år så löper anställningen på med oförändrade villkor. En arbetstagare arbetar kvar med en tillsvidareanställning kan inte sägas upp utan saklig grund. Samma gäller den som anställs tillsvidare efter fyllda 67 år. Även om det finns ett krav på saklig grund så kan det i vissa hänseenden inte vara lika starkt som före pensionsåldern.

Det finns en möjlighet enligt lag att utan begränsning i tid eller omfattning visstidsanställa den som fyllt 67 år. Enligt lagen så är uppsägningstiden beroende på anställningstid. Vid fyllda 67 år är dock uppsägningstiden alltid en månad oavsett anställningstid. Andra regler och tidpunkter kan förekomma i kollektivavtal.

En arbetstagare som fyllt 67 år undantas från turordning vid uppsägning och får inte företrädesrätt vid återanställning efter en uppsägning eller efter en visstidsanställning.

Pension

Hur och när en arbetstagare ska ta ut sin pension är något som arbetstagaren själv beslutar om. En arbetstagare kan ta ut pension och arbeta kvar eller sluta utan att ta ut sin pension. Beslutet är helt och hållet arbetstagarens.

En arbetstagare kan välja att ta ut hela eller en del av sin pension från en tidigare tidpunkt. Den allmänna pensionen kan tas ut från fyllda 61 år. Avtalspensioner och privat sparande kan tas ut tidigast från 55 år. Om pension tas ut tidigt sänks pensionen resten av livet.

En arbetstagare kan också välja att skjuta upp sitt pensionsuttag till en senare tidpunkt. Pensionen kommer då att öka eftersom den beräknas på en kortare återstående livslängd.

Draftit-teamet