Övertid – när arbetstiden inte räcker till

Arbetstidslagen ger inget krav på att arbete utöver ordinarie arbetstid ska kompenseras på visst sätt. Däremot så har de flesta kollektivavtal skrivningar om att övertidsersättning ska utgå och nivån kan bero på hur stor övertiden är eller när under dygnet eller veckan övertidsarbetet utförs.

Att ha mycket övertid i verksamheten är därför knappast lönsamt för en arbetsgivare. Dels kostar övertiden mer pengar än ordinarie arbetstid, dels kan kvaliteten på arbetet som utförs vara av bättre eller sämre kvalitet. En verksamhet med mycket övertidsarbete bör kanske fundera på om arbetsbelastningen är så pass hög att det kanske skulle löna sig att anställa ytterligare arbetskraft eller är det så att övertiden kan minskas genom att arbetet utförs på annat sätt, till exempel kan utredas om det går att arbeta effektivare?

Viktigt att tänka på gällande övertid är att arbetet ska vara beordrat utav arbetsgivaren. Att en anställd väljer att sitta kvar och arbeta för att det passar denna person just då är inte i sig något övertidsarbete som bör generera övertidsersättning. Här gäller det för arbetsgivare att ha tydliga riktlinjer om vad som gäller för övertidsarbete. Vidare börs det uppmärksammas att deltidsarbetande i princip inte kan beordras att arbeta övertid, däremot finns det inget som hindrar att en överenskommelse om detta görs. En deltidsanställd som arbetar mer än sin ordinarie tid sägs arbeta mertid och får då mertidsersättning enligt kollektivavtalen. Vanligen är det fråga om mertid tills den deltidsanställde kommit upp i samma antal timmar som den ordinarie arbetstiden för en heltidsarbetande.

En del arbetsgivare och anställda kommer överens om att avtala bort övertidsersättningen och istället höjer lönen eller ger fler antal semesterdagar. Det innebär dock inte att den anställde kan arbeta hur mycket som helst . Arbetsgivaren har fortfarande en skyldighet att se till att den anställde inte arbetar för mycket. Det finns ju som sagt en maxgräns för hur mycket övertid som en anställde får arbeta.

Mer om regler kring övertid och mertid finns under avsnitten Övertidsersättning och Mertidsersättning.

Draftit teamet