Marknadsmässig lön

I svensk lagstiftning finns det inga direkta regler för vilken lön som ska utgå för ett arbete, det finnsinte heller någon lagstadgad minimilön. Det innebär att en arbetsgivare i princip kan ge vilken lön som helst till sina anställda. Detta förutsatt att verksamheten inte har kollektivavtal förstås. Men även om kollektivavtalen reglera lönesättningen till viss del så står det arbetsgivaren ganska fritt att bestämma vad de olika befattningarna i verksamheten är värda det vill säga vilken lön, eller hellre lönespann, som ska utgå för befattningarna.

Emellertid innebär inte det ovan nämnda att det står en arbetsgivare helt fritt att agera hur som helst. En arbetsgivare bör nämligen se till att verksamheten har marknadsmässiga löner. Med marknadsmässiga löner avses den lön som arbetsmarknaden i övrigt erbjuder en viss befattning. Den marknadsmässiga lönen för en viss befattning kan vara olika mellan olika branscher eller mellan privat eller offentlig verksamhet. Vidare har placeringsorten för befattningen en viss betydelse, vanligen ligger lönerna högre i storstäder än på landsbygd men ibland är det tvärt om.

Om en arbetsgivare har lägre löner än de marknadsmässiga kommer denne att ha svårt att behålla och rekrytera personal till sin verksamhet. Särskilt kommer arbetsgivaren ha svårt att locka till sig och behålla de bästa kompetenserna. Väljer arbetsgivaren istället att ha mycket högre löner så kan en inlåsningsproblematik uppkomma. Anställda som egentligen inte vill vara kvar i verksamheten blir ändå kvar på grund av den höga lönen eftersom denne inte kommer att kunna få ett arbete med likvärdig lön utifrån den kompetens den anställde besitter. En sådan anställd är inte motiverad och engagerad att göra sitt bästa för verksamheten.

Det är därför viktigt för en arbetsgivare att ha en viss koll på de marknadsmässiga lönerna för de befattningar som finns i verksamheten. För att få en viss indikation av hur lönenivåerna ligger kan lönestatistik vara bra att ha tillgång till. Är verksamheten medlem i en bransch- eller arbetsgivarorganisation så kan lämplig statistik finnas att hämta där. Annars finns det olika konsultverksamheter som erbjuder olika tjänster och sammanställningar. Billigare alternativ är att gå med i olika nätverk och tala med andra verksamheter vad de betalar för olika befattningar.

Det finns givetvis även andra faktorer som påverkar en anställds intresse och engagemang än lön. En arbetsgivare som till exempel erbjuder stimulerande arbetsuppgifter, möjlighet till påverkan eller andra typer av förmåner kan mycket väl ligga under de marknadsmässiga lönerna för att det finns annat som väger upp.

Som vanligt är inget svart eller vitt och en helhetsbedömning bör alltid göras.

Mer information om marknadsmässig lön finner du under avsnittet Marknadens påverkan, Draftit Belöning. Länkar till lönestatistik och SCB:s lönedatabas finner du under avsnittet Lönestatistik, Draftit Lön.

Draftit teamet