En dags frånvaro gav omplacering som följd

En tjänsteman som varit anställd i en kommun sedan 1988 var under 2009 tvungen att vara ledig ett par dagar för att hitta ny bostad då han för tillfället låg i en skilsmässa. Mannen var van att använda tidsrapporteringssystemet där den anställde själv fyller i sin frånvaro. Han trodde därför inte det skulle vara några problem att bli beviljad ledigheten i efterhand och tog därför ledigt utan att först få godkänt från sin chef.

Mannen fick efter sin ledighet veta att all ledighet enligt reglerna skulle beviljas i förväg och att han därmed gjort sig skyldig till en dags olovlig frånvaro. Vidare fick han veta att han skulle bli omplacerad från verksamheten där han arbetat de senaste 12 åren.

Beslutet om omplacering kom som en chock för mannen då mötet hölls en fredag och skulle verkställas redan måndagen därpå. Han sjukskrevs ett par månader och har efter det arbetat på sin nya avdelning.

Då kommunen i efterhand beviljat semester den specifika dagen anser fackförbundet Vision att mannen inte gjort sig skyldig till någon olovlig frånvaro. Dessutom har kommunen brutit mot Medbestämmandelagen (MBL) då beslutet om omplacering inte förhandlats med fackförbundet. Ärendet har varken kunnat lösas på lokal eller central nivå och därför tar nu Fackförbundet Vision ärendet vidare till arbetsdomstolen. De begär 100 000 kronor i skadestånd till mannen och 175 000 kronor i skadestånd till förbundet för brott mot kollektivavtalet och MBL.

Draftit-teamet