Anställd på Migrationsverket diskriminerad

En kvinna som arbetar på Migrationsverket har tidigare haft en löneutveckling som är likvärdig med genomsnitt för liknande arbeten. När kvinnan kom tillbaka från sin föräldraledighet fick hon veta att lönerevisionen för året snart var klar utan att hon hade kontaktats av sin arbetsgivare. Dessutom hade hon fått det lägsta lönepåslaget på sin enhet.

Kvinnan tog kontakt med sin arbetsgivare och fick höra att hon var svår att lönesätta då hon varit föräldraledig samt frånvarande på ”annat sätt” vilket tolkades som vård av barn. Kvinnan anmälde då arbetsgivaren till Diskrimineringsombudsmannen (DO).

DO slog fast att kvinnan missgynnats på grund av sin föräldraledighet och har nu träffat en förlikning med arbetsgivaren som ger kvinnan 40 000kronor och en justerad lön.

Draftit-teamet