Advokatbyrå stäms för brott mot föräldraledighetslagen

Receptionisten meddelade att hon inte kommer in till jobbet då hennes son var sjuk. Personalchefen krävde enligt henne förstadagsintyg varpå hon nekade. Efter ungefär tre veckor fick hon en skriftlig varning avseende hennes olovliga frånvaro samt att hon vid två tillfällen varit tio minuter sen och en gång 35min sen.

När hon vid ett senare tillfälle för andra gången tog ledigt för vård av barn och vidare diskussion frågade arbetsgivaren vilket fack hon var medlem i och fick senare ett besked om att hon var uppsagd p.g.a. arbetsbrist.

Receptionisten stämmer nu bolaget för att de missgynnats enligt föräldraledighetsdagen då hon fått skriftlig varning för vård av barn. Dessutom att arbetsgivaren brutit mot LAS då hon inte erbjudits företrädesrätt till ny anställning trots att hennes anställning varit längre än 12 mån.

Hon berättar även i stämningsansökan att arbetsgivaren försökt köpa ut henne 1mån innan hon kom tillbaka från sin föräldraledighet med anledning av att det skulle bli problem när hon skulle vabba.

Draftit teamet